东明前海化工有限公司脱氢车间积极创建青年安全生产示范岗

• 2021-11-16 13:23:57 来源：中国山东网

中国山东网-感知山东11月16日讯(记者 王一雷 通讯员 刘行祥) 东明前海化工脱氢车间以青年安全生产示范岗为契机，根据青年安全生产技能提升行动工作任务清单，从安全生产意识的提高、安全技能的提升、激发创新活力及完善管理机制等方面，结合“五个一”、“安全生产月”活动，以“安全生产、青年当先”为主题，深入开展工作。

据东明前海化工有限公司脱氢车间相关负责人介绍，为牢树安全生产意识和红线意识，我们分别在操作室、装置入口等张贴安全警示条幅6处，制作系列宣传牌，营造良好的安全生产氛围;开展每日一安全视频警示教育，在交接班时，分享总结。

提升安全生产技能，开展岗位技能比武

制定了岗位大过关教程，每月进行过关考试;建立岗前培训、警示制度。脱氢车间班组践行班前讲安全，班中查安全，班后评安全模式;班前讲安全，除了喊安全口号，每天分享一个知识点，提高安全技能水平;班中严格按巡检表检查，以精心维护，助力安全生产;班后进行安全总结，总结本班发生的问题或异常，内操讲如何调整操作及调整注意事项，外操讲现场隐患和消除情况，提高全员安全操作能力。在公司举办的两届安全消防“五项全能”竞赛中，脱氢车间报名参与率均在60%以上，整体参与人数最多，获得奖牌数量占总体数量的80%以上，通过技能竞赛，脱氢车间全员体现了较高的消防技能水平，展现了当代青年的当先风貌。随着安全消防技能竞赛的开展，脱氢车间员工对消防技能的掌握有了全面的提高。

针对新员工、转岗员工开展师带徒协议培训，以老带新，提高人员能力，定期进行出徒考试。积极推动员工能力建设，培养岗位能手，以通岗为最终目标，开展了新一轮的安全技能培训工作，抽调理论考试第一名的二操，在一操的辅助下进行DCS操作的学习，同时岗位间进行相互学习，逐步融合，打造操作能手与多面手，培养脱氢车间的专业“工匠”。

为提高创新创效活力，脱氢车间积极开展对标管理课题攻关活动，5月12日分别申报了《班组安全标准化创建攻关》《干气压缩机结焦问题课题攻关》，其中《干气压缩机结焦问题课题攻关》已取得阶段性成果，即将结题;《班组安全标准化创建攻关》正在稳步推进中，已建立实施方案和评估标准，班组安全标准化建设进入试运行阶段。

改进安全监督办法，提升安全生产治理能力

严格落实隐患排查制度，每日发现隐患及时整改，并将隐患整改情况报备至基地、集团备案，接受集团各级部门监督;制定车间隐患排查检查手册，全面梳理岗位职责，以安全生产目标为导向，制定安全隐患排查表，包括日检查表、周检查表、月检查表，并在工作中不断完善，使得排查表更加全面系统标准化，以排除消除隐患，推动安全发展，脱氢车间作为集团标杆单位;根据季节安全生产特点，科学制定并组织落实《车间级夏季安全生产方案》和《车间级安全生产方案》、《车间级冬季安全生产方案》;开展“安全生产月活动”安全生产，青年当先。全国第20个“安全生产月”，以“落实安全责任，推动安全发展”为主题，按安全生产月活动方案严格落实。开展红旗设备、红旗班组建设活动，在集团红旗班组评选中，获得前海化工前三名，集团前两名的好成绩;在集团红旗设备评选中，脱氢车间一类设备获得红旗设备称号数量最多，占东明基地各产业公司所有一类红旗设备的37.5%，获得集团领导的一致好评，以精心维护保养设备，助力安全生产发展。

强化质量意识，实现高质量发展

脱氢车间开展了“深入实施质量提升行动,大力推进质量强企建设”为主题的“质量月”活动。“质量月”从以下几个方面开展：一是积极营造活动氛围，通过生产区主要道路悬挂横幅标语等方式，大力营造“质量月”活动的浓厚氛围，引导全体员工把质量强企深入人心,全面提升全员全方位全工程质量意识。二是深入实施质量提升行动，努力提高产品和服务质量。实施“质量过硬提升计划”，脱氢车间严格控制原料、中间馏出口和产品质量，奋力推动车间产品质量提升。三是加强质量文化建设，开展各项质量激励活动，与质量月签名活动。

脱氢车间人员现有人员86人，整体平均年龄26.1岁，青年职工占比97%，是名副其实的青年队伍。在这样一只青年队伍的努力下，自2017年原始开车以来，脱氢车间未发生安全生产事故，装置安全平稳生产，为公司创造了效益，为社会发展做出了贡献。

前海化工脱氢车间将深入推进“青年安全生产技能提升行动”，坚持精准、务实、管用的原则，结合“安全生产月”活动，扎实做好安全思想教育、技能培训、岗位练兵等系列活动，引领车间青年员工在安全生产工作中发挥好生力军和突击队作用，为集团进入“世界500强”而努力，贡献青春力量。

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